علاقات المرضى
خمسة مفاهيم خاطئة عن أشعة الثدي
إليك خمس مفاهيم خاطئة شائعة عن أشعة الثدي (الماموجرام) والتي يتداولها الكثير من الناس ›
البحرين، 15 أكتوبر 2019 – رُشح مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي لأحد المراكز الثلاثة الأولى لتميز الشركات في حفل توزيع جوائز التميز للمرأة القيادية (LEWAS) الذي أقيم الليلة الماضية في مركز البحرين الدولي للمعارض والمؤتمرات.
الترشيح للجائزة هو تقدير للمؤسسات التي تميزت في مبادرات لتشجيع النساء والتقدم بمهنتهنن وتوظيفهن من خلال ممارسات توظيف وتطوير شاملة. لقد فازت أرامكو السعودية بالمركز الأول بينما احتل المركزين الآخرين مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي وشركة الخليج للصناعات البتروكيماوية.
هناك أدلة كثيرة على أن القيادات التي ترافقها تمثيل متوازن للجنسين لها تأثير إيجابي على بيئة العمل والأداء. نحن نتبنى بثقة التنوع والشمول لتحقيق أهدافنا وطموحنا
ملتقى جائزة التميّز للمرأة القيادية (LEWAS) هي الشركة الرائدة في دول مجلس التعاون الخليجي لتكريم النساء الموهوبات والمؤثرات، ومعالجة القضايا الملحة، وتطوير فرص جديدة أفضل، وخلق علاقات تعاون وشراكات طويلة الأمد. يكرس برنامج الجائزة للاعتراف بالتميز المهني والاحتفال بأولئك الذين يبدون الابتكار والقيادة والموهبة أثناء الدعوة إلى تمكين المرأة في كل من القطاعين الأكاديمي وقطاع الأعمال.
أفخر بكوني محاطة بنساءً يتفوقن في مجالاتهن في مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي ويحدثن فرقًا على المستوى الفردي للمرضى الذين يعتنين بهم وعلى المستوى الوطني من خلال برامجنا الرائدة ورؤيتنا لإنشاء نظام مستدام للرعاية الطبية والوقائية والذي يمكن أن يصبح النموذج البارز في المملكة وفي الخليج
أول خريجة دكتوراه تمريض من برنامج داخل المملكة.
أول سيدة سعودية يتم تعيينها كعضو هيئة تدريس في جامعة جونز هوبكنز للطب (الدكتورة الشيخ في الصورة أعلاه).
بالتعاون مع مركز قيادة المركبات بأرامكو السعودية، إتاحة الفرصة للموظفات في مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي للتدرب على القيادة خلال ساعات العمل. التحقت أكثر من 100 موظفة منذ بدء المبادرة في ديسمبر 2018.
لأول مرة في مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي، تم توظيف حارسات أمن (ستة حارسات) في أغسطس 2019.
تتاح للموظفات في مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي الفرصة للمشاركة في برنامج "المرأة في القيادة"، وهو برنامج مكثف مدته خمسة أيام يرفع مهارات القيادة في الإدارة الذاتية وإدارة الأفراد.
بدأ ملتقى جائزة التميّز للمرأة القيادية في عام 2013 بهدف إشراك وتمكين ورفع مستوى النساء. منذ إنشائه، كرم الملتقى كلاً من الرجال والنساء الذين لا يكتفون فقط بوضع علامة في صناعة الطاقة، ولكنهم أيضًا مدافعون عن تمكين المرأة في دول مجلس التعاون الخليجي. يسعى ملتقى جائزة التميّز للمرأة القيادية إلى مواجهة التحديات وإتاحة الفرص للقيادات النسائية في صناعة الطاقة. على مر السنين، جمع ملتقى جائزة التميّز للمرأة القيادية القيادات النسائية، ومكن وحفز النساء على المشاركة في المناقشات والحلقات النقاشية التي تعالج هذه القضية.